Las instituciones que trabajan con discapacidad cognitiva deben promover en su equipo de trabajo la disminución de los factores de riesgo y aumento de factores de protección hacia la población, teniendo en cuenta que su labor está enmarcada en el beneficio permanente de los usuarios.
Se debe tener en cuenta que las instituciones tienen funcionalidad si interviene y actúa todo el personal y el equipo interdisciplinar como red dinámica para fortalecer el bienestar de cada uno de los usuarios. Bajo este parámetro la comunicación entre el personal debe ser evidente y debe estar basada en el uso estratégico de la información para prevenir el maltrato. Adicional a esto la comunicación debe estar basada en un sistema riguroso de vigilancia y normatividad el cual opere de manera inmediata en cualquier tipo de anomalía o sospecha de maltrato hacia los usuarios.
Teniendo como base que el maltrato es el resultado de un acontecimiento o experiencia indeseable que trae consecuencias irremediables para los usuarios en muchos casos, se debe promover el compromiso y desarrollo ético e integral del personal que hace parte de este tipo de instituciones, teniendo en cuenta la condición física y cognitiva de los usuarios.
Finalmente, se deben promover además, factores de protección para los usuarios basados en la buena utilización de los recursos y en el control de estímulos ambientales que puedan generar riesgos que traigan como consecuencia algún tipo de maltrato.-
Equipo terapéutico sede San Mateo
