Algunos aspectos sobre maltrato en discapacidad cognitiva

Las instituciones que trabajan con discapacidad cognitiva deben promover en su equipo de trabajo la disminución de los factores de riesgo y aumento de factores de protección hacia la población, teniendo en cuenta que su labor está enmarcada en el beneficio permanente de los usuarios.

Se debe tener en cuenta que las instituciones tienen funcionalidad si interviene y actúa todo el personal y el equipo interdisciplinar como red dinámica para fortalecer el bienestar de cada uno de los usuarios. Bajo este parámetro la comunicación entre el personal debe ser evidente y debe estar basada en el uso estratégico de la información para prevenir el maltrato. Adicional a esto la comunicación debe estar basada en un sistema riguroso de vigilancia y normatividad el cual opere de manera inmediata en cualquier tipo de anomalía o sospecha de maltrato hacia los usuarios.

Teniendo como base que el maltrato es el resultado de un acontecimiento o experiencia indeseable que trae consecuencias irremediables para los usuarios en muchos casos, se debe promover el compromiso y desarrollo ético e integral del personal que hace parte de este tipo de instituciones, teniendo en cuenta la condición física y cognitiva de los usuarios.

Finalmente, se deben promover además,  factores de protección para los usuarios basados en la buena utilización de los recursos y en el control de estímulos ambientales que puedan generar riesgos  que traigan como consecuencia algún tipo de maltrato.-

Equipo terapéutico sede San Mateo

Transformando el mundo

Casi desde el inicio de la humanidad, aquello que ahora conocemos como discapacidad cognitiva, ha generado diversas y encontradas posiciones.- Desde ser considerada una maldición que debía culminar con la muerte por lapidación para hacer desaparecer el mal de en medio de la familia y del pueblo hasta considerar como un precepto obligatorio proveer al incapacitado mental  lo necesario para su subsistencia y hablarle con dulzura.-

Desde el mentecato, pasando por el cretino, el idiota, el imbécil, el tonto, el loco, el bobo, hasta el sujeto de derechos del que hoy hablamos y que concita la atención de tantas personas y organizaciones públicas y privadas, esas diversas y encontradas posiciones han oscilado entre los extremos del imaginario popular, por un lado y el excesivo cientificismo por el otro.

Han oscilado también entre el miedo y la lástima.-

Cada quien lo ve desde su propia perspectiva y desde su propio conocimiento que incluyen el azabache, el caldo de gallinazo, la sangre de toro, el cociente intelectual, el baremo, la desviación estándar y la típica. Así, cada quien propone soluciones variadas pero, ¿Cuál de ellas deviene en una mejor calidad de vida para el que presenta esta condición, para su familia, o para su entorno inmediato?

Surge entonces las preguntas: ¿Cuánto afecta la existencia  de un número significativo de ciudadanos en condición de discapacidad cognitiva la vida de nuestro país? ¿Qué órdenes de la vida social y económica se ven afectados por este grupo significativo de ciudadanos en condición de discapacidad cognitiva? ¿Se podría   o se debería mejorar la calidad de vida de estos ciudadanos? ¿Se puede pasar de la discriminación negativa a la discriminación positiva?

No podemos responder por ahora todas estas preguntas, ni es nuestro objetivo.- Se trata solamente de dejar planteadas algunas opiniones que sirvan de punto de partida para estudiar seriamente el tema y para proponer respuestas y alternativas a las personas con discapacidad cognitiva.-

Introducción al texto: "Análisis de la situación de la discapacidad cognitiva para la generación de políticas públicas".-  Escrito por Camilo Arenas.- Representante legal de CEDESNID

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